Employee Experience

Febelfin gidst banking professionals naar hun volgende carrièrestap

Campagne Febelfin employee experience

 

De uitdaging

Febelfin kennen we als de belangenvereniging van de Belgische banken. Maar de banksector in België zit in een grote transformatie, wat zorgt voor veel veranderingen voor de medewerkers. Diensten en departementen worden meer en meer gedigitaliseerd, dus dient een grote verschuiving qua jobs en skills zich aan. Om ervoor te zorgen dat banking professionals die niet willen meestappen in de grote digitale shift toch een uitdagende loopbaanstap kunnen zetten, nam het paritair fonds, samen met Febelfin en Febelfin Academy de rol op zich om bankmedewerkers te helpen switchen naar andere sectoren waar hun talenten perfect tot hun recht zouden komen. Maar hoe breng je zo'n delicate boodschap op een motiverende manier aan de man?

 

De aanpak

Eerst en vooral was het nodig om de banken mee te krijgen in dit verhaal. In verschillende brainstormsessies deden we de talent- en communicatieverantwoordelijken van enkele banken samen bouwen aan een krachtige boodschap. Zo werd 'Een andere job. Nog steeds jezelf.' geboren. Inspelen op eenieders voorkeuren en talenten zou mensen enthousiast maken om mee te stappen in dit verhaal. Via een verhalende video en heel wat interne communicatietools werd de campagne gelanceerd binnen de meeste banken.

Campagne Febelfin employee experience
Campagne Febelfin employee experience

 

De impact

Het project Talentmobiliteit betekende de start van een nauwere samenwerking tussen verschillende spelers in de financiële sector wat betreft hun gemeenschappelijke uitdagingen. Het traject dat deze spelers en Febelfin Academy hebben afgelegd onder begeleiding van Insilencio zorgde voor een vruchtbare samenwerking in tal van opvolgprojecten. Voorbeelden zijn Fin Challenge, Fin Days en de recente herpositionering van Elan+.

 

bart-corthouts-5b1a8688d9eb2
"De kracht van Insilencio schuilt in het feit dat zij zeer snel strategisch kunnen meedenken."
- Bart Corthouts, projectleider Talentmobiliteit & Febelfin Academy

Onze andere projecten

Elia doet haar employer brand en haar mensen ‘sparken’

Elia doet haar employer brand en haar mensen ‘sparken’

Employer Branding
Roche blijft verbonden met medewerkers, ook vanop afstand

Roche blijft verbonden met medewerkers, ook vanop afstand

Employee Experience
ING steelt harten van Young Graduates

ING steelt harten van Young Graduates

Employer Branding
Jonge toppers gaan op reis bij Ormit

Jonge toppers gaan op reis bij Ormit

Candidate Experience
AXA bouwt een HR-portal… van collega’s, voor collega’s

AXA bouwt een HR-portal… van collega’s, voor collega’s

Employee Experience
Kohera opent de deuren van haar ‘kingdom of wizards’

Kohera opent de deuren van haar ‘kingdom of wizards’

Candidate Experience
Delhaize rekruteert slim online tijdens de lockdown

Delhaize rekruteert slim online tijdens de lockdown

Candidate Experience
Kohera zet de puntjes op de D (van data)

Kohera zet de puntjes op de D (van data)

Employee Experience
De ultieme candidate experience voor store managers bij Delhaize

De ultieme candidate experience voor store managers bij Delhaize

Candidate Experience
Logi-technic weet hoe techniekers aan te pakken

Logi-technic weet hoe techniekers aan te pakken

Employer Branding

    Inschrijven voor nieuwsbrief

    Hey, ik ben van

    Schrijf me in op