we are ageas! Elk met ons eigen DNA

Ageas stond al erg ver in de omslag naar een nieuwe cultuur: een grondig onderzoek van Deloitte had de gewilde identiteit haarscherp in beeld gebracht en een duidelijk doel vooropgesteld. Maar hoe konden die vijf nieuwe, centrale waarden verankerd worden bij iedereen in de organisatie?

Insilencio ontwikkelde een DNA-scan waarbij iedere Ageas-medewerker zijn eigen score op elk van de vijf waarden leerde kennen – het eerste dominosteentje in een lange rij zelfreflectie-oefeningen waarbij actieve participatie het codewoord was. Geen vrijblijvende affiches dit keer, maar concrete evenementen en acties.

Vandaag lopen cultuur en strategie binnen Ageas mooi parallel. Dat maakt het vinden en overtuigen van geschikte kandidaten heel wat eenvoudiger.

 
 
 
 
Insilencio - Ageas-85.jpg