Employer marketing master programma voor HR & marketing professionals (voorjaar)

Wie wil bouwen aan een duurzaam en authentiek employer brand, start best met het in kaart brengen van een messcherpe employee value proposition (EVP). Gedragen door de werkgever, maar ook door alle medewerkers. Via deze module leer je hoe je dat doet als een volleerde expert.

Wie deze training gevolgd heeft:

• weet hoe je de perfecte mix maakt tussen kwantitatief en kwalitatief bevragen van managers en medewerkers.
• kan de inzichten omzetten in een EVP waarin must-haves en nice-to-haves van elkaar gescheiden worden.
• weet hoe je perfect zicht krijgt op de sterktes die je wil uitspelen in je communicatie naar de arbeidsmarkt.
• weet hoe je het leadership kan helpen om de juiste people strategie voor de toekomst te bouwen.
• weet hoe je vat krijgt op de pijnpunten in het people beleid die met prio moeten aangepakt worden.

War for talent, anyone? We zijn allemaal op zoek naar talent. En elke werkgever zegt hetzelfde: het gaat me niet om hoeveel kandidaten zich melden, wel om of het de juiste zijn. Maar hoe maak je jezelf bekend en geliefd bij net die kandidaten die voor jou interessant kunnen zijn? Dat leer je in deze training.

Wie deze training gevolgd heeft:

• weet welke type content het beste werkt om kandidaten bewust te maken van je bestaan en welke hen dichter en dichter bij de sollicitatieknop brengt.
• weet hoe je de ideale mix opzet van kanalen die jouw doelgroep weten te bereiken.
• slaagt erin het juiste evenwicht te vinden tussen organische en betalende online marketing.
• weet hoe je op sociale media een zo groot mogelijke volgerscommunity kan uitbouwen van toekomstige sollicitanten.
• weet hoe je referral als versneller van je rekruteringen kan inzetten.

Je jobsite is dé hub waar kandidaten zichzelf overtuigen om bij jou te solliciteren. Je hebt er dus alle belang bij om ‘m volledig op punt te zetten, met de juiste content en een top user experience. Met deze training krijg je alle tips & tricks in één keer.

Wie deze training gevolgd heeft:

• weet hoe je de structuur van je jobsite moet uittekenen en waar welke content het meest tot zijn recht komt.
• is in staat om een webdeveloper te briefen die de perfecte jobsite voor je bouwt.
• kan zelf een aantal quick wins doorvoeren en de bestaande jobsite hier en daar al slim aanpassen.
• is in staat om de impact van de jobsite nauwgezet te meten en op te volgen met de juiste KPI’s voorop.
• weet perfect hoe de jobsite hoge ogen kan gooien in zoekmotoren als Google.

Het is al zo lastig om de juiste kandidaten te doen solliciteren, laat staan dat je sollicitanten ook nog eens afhaken. Bouwen aan een selectieproces dat zorgt voor een optimale ervaring bij de kandidaat, is dan ook cruciaal. En wat nadien? Uit onderzoek blijkt dat heel wat nieuwe starters na zes maanden alweer stiekem uitkijkt naar een andere werkgever. Daarom is je onboardingproces misschien wel de belangrijkste hefboom in je employer branding. 

Wie deze training gevolgd heeft:

• weet hoe je sollicitanten het best benadert eens ze hun cv gedropt hebben.
• slaagt erin om het selectieproces bij te sturen met een aantal quick wins.
• weet hoe je leidinggevenden en medewerkers als employer brand ambassadeurs betrekt tijdens de selectiefase.
• kan een slim evenwicht vinden tussen digitale tools en fysieke interacties.
• ziet de kans om voor elke doelgroep een aangepast proces te voorzien zonder efficiëntie te verliezen.
• heeft een duidelijk zicht waar het onboardingproces al goed zit en nog te kort schiet.
• kan het bestaande onboardingproces al een eerste boost geven met een aantal quick wins.
• kan het juiste evenwicht vinden tussen digitale tools en fysieke interacties met medewerkers en leidinggevenden.
• snapt hoe je een onderscheid maakt tussen de preboarding, de eerste dagen en de weken en maanden nadien.
• maakt van elke onboarding een beleving die de nieuwkomer nooit meer vergeet.

Elke werkgever droomt ervan: dat alle medewerkers mee hun schouders zetten onder de missie en de doelen van het bedrijf. En dat de waarden elke dag tot uiting komen in het gedrag van elke collega. In deze training leer je hoe je visie, strategie en waarden écht tot leven brengt.

Wie deze training gevolgd heeft:

• slaagt erin om de visie en de missie als een zingevende droom neer te zetten in de organisatie.
• kan de bedrijfsstrategie samenvatten in een inspirerend en duidelijk plan voor de komende jaren.
• weet hoe je droom en plan vanuit het leiderschapsteam en via de leidinggevenden doet landen bij alle medewerkers.
• kent de technieken om medewerkers hun volle ja te laten geven op het plan door er zelf acties aan te koppelen.
• weet hoe de bedrijfswaarden eindelijk echt tot leven kunnen komen in gedrag.

Zonder employee experience, geen employee engagement. Een sterk employer brand betekent ook dat je er als werkgever in slaagt om een sterke, duurzame relatie op te bouwen met je medewerkers. Dat doe je door een experience te creëren die medewerkers emotioneel verbonden maakt en houdt met de organisatie.

Wie deze training gevolgd heeft:

• krijgt een volledig zicht op de bouwstenen van een straffe employee experience.
• weet hoe je erin slaagt om de ideale people strategie uit te tekenen.
• krijgt inzichten over het belang van interne communicatie.
• leert hoe je HR-beleid en communicatie hand in hand laat gaan.