De vijf voordelen van een digitale candidate experience (die toch persoonlijk is).

 

Dat we vandaag selectiegesprekken voeren via videocall, vinden we ondertussen al heel normaal. Het is nochtans nog niet zo lang geleden dat een kandidaat soms tot vier keer toe naar het kantoor kwam voor kennismakingsgesprekken, assessments of rondleidingen. Vandaag verlopen die gesprekken digitaal op een tijdstip dat zowel kandidaat als recruiter het beste uitkomt. Handig! 

Een format waar we bij Insilencio graag mee werken om de fysieke jobdagen te vervangen, zijn  online recruiting events. Zeker voor vacatures waarvoor je veel gelijkaardige profielen zoekt, is zo’n evenement de ideale oplossing.

Maar hoe zorg je ervoor dat de kandidaat in digitale gesprekken en virtuele rondleidingen op de werkvloer toch de sfeer tussen de collega’s en de bedrijfscultuur kan ontdekken? En wat zijn de voordelen van zo’n digitale candidate experience?

    Inschrijven voor nieuwsbrief

    Hey, ik ben van

    Schrijf me in op