Wanneer je Bob niet alleen laat zitten met zijn passie voor alles (beter) willen weten.
Wanneer je Data & Insights mee naar een hoger niveau tilt. Hoe? Dat mag jij mee uitzoeken en bepalen.
Wanneer je alles meet en interpreteert. Van ROI tot KPI’s. Van awareness tot engagement. Hoeveel blauwe M&M’s er gemiddeld in een zakje zitten, mag ook.
Wanneer je onze consultants nog slimmer maakt. Door jouw research naar de arbeidsmarkt, trends, hypes of de impact van microbiologie en kernfysica op de aanwervingsgraad in de bouwsector. We zeggen maar iets ...
Dat je benieuwd bent (duh). Naar harde feiten vooral en wat je daar dan precies mee kan doen. Want wij verkopen geen posters maar strategieën en plannen van aanpak.
Dat je patronen herkent in chaos. Want die gaan ervoor zorgen dat we er concrete acties aan kunnen koppelen.
Dat je gestructureerd te werk gaat. En niet alleen in je data-tabellen. Je gaat met zoveel tegelijk bezig zijn, dat “strak” en “planning” en “calendar” je favoriete woorden worden.
Dat je durft doorvragen in een diverse omgeving. Waar de ene collega graag samenvat en de andere graag verhalen vertelt. Het belangrijkste is dat het voor jou helder is.
Dat je de luis in de pels bent. We geven niet wat de klant verwacht maar veel liever wat die nodig heeft. Ook al moet je hen daar eerst nog van overtuigen.
Een team met hoofdletter T. Waar samen gewerkt, gelachen en gefeest wordt. Waar jonge mensen kansen krijgen. Waar ervaren mensen kennis delen. Waar alle neuzen in dezelfde richting worden gehouden.
Een duizelingwekkende groeicurve. Of je nu net komt piepen op de arbeidsmarkt, of al jaren meedraait, hier groei je zienderogen. Kennis delen, feedback geven, coaching krijgen, opleidingen volgen en elke dag bezig zijn met complexe projecten.
Een cultuur waar positivisme, samenwerking en drive centraal staan. Want anders komen we er gewoon niet. Onze droom is ambitieus, onze klanten zijn veeleisend, dus onze lat moet hoog liggen.
Een bedrijf in volle groei - met de nodige groeipijnen. Op drie jaar tijd zijn we van 16 naar 25 medewerkers gegaan & gegroeid tot 70 klanten en 4,5 miljoen euro omzet. Dat zorgt voor uitdaging, kansen, maar ook voor stress. Daar moeten we niet flauw over doen.
Een loonpakket dat anders is dan bij de meeste anderen. Met naast een mooi startersloon een auto (na 12 maanden) of mobiliteitsbudget. Een bonus wanneer we als team onze target halen. Premies in alle soorten en gewichten.