In “Inside Insilencio” laten we collega’s aan het woord over hun rol, hun drijfveren en hoe zij het werken bij Insilencio ervaren. Vandaag: Eva, Client Lead.
Vijf jaar geleden stapte Eva binnen bij Insilencio. Wat begon met een warme preboarding en een eerste ontmoeting op een zonnige dag, groeide uit tot een traject van persoonlijke ontwikkeling, professionele impact en diepe verbondenheid.
“Wat mij vooral aantrok bij Insilencio, was de vibe en de cultuur. Ik voelde meteen: dit lijkt mij een fijne plek om te werken. Een omgeving waar vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.”
Je werkt ondertussen 5 jaar bij Insilencio. Wat herinner je je nog van je start?
“Eigenlijk was vooral de periode vóór mijn eerste werkdag al belangrijk. Mijn buddy had mij al een aantal enthousiaste berichtjes gestuurd en nog voor ik begon, werd ik uitgenodigd op een teamdag bij iemand thuis. Dat was een super fijne, informele eerste kennismaking met het team. Ik dacht: amai, dit zouden evengoed mijn vrienden kunnen zijn.
Maar ook mijn eerste dag zelf blijft mij bij: er waren koffiekoeken, een groot welkomstbord met mijn naam erop en collega’s die me meteen meenamen. Die menselijkheid en warmte zijn mij altijd bijgebleven.”
Hoe is je job veranderd sinds je begon?
“Ik ben van Project Lead naar Client Lead gegaan. Wat begon als een projectmanagement rol groeide uit tot een bredere functie met meer verantwoordelijkheden op verschillende vlakken. Op vijf jaar tijd ben ik sterker gegroeid in het strategische stuk. Wat voor mij belangrijk is: ik heb mijn eigen pad kunnen uitbouwen. Ik ben niet ‘de klassieke strateeg’, maar heb een rol gevonden die echt bij mij past."
Wat maakt dat je blijft?
“Het vertrouwen en de flexibiliteit. Dat is echt goud waard. Je krijgt hier de vrijheid om je werk te organiseren op jouw manier, om je werk en je leven te combineren. Ik heb op korte tijd twee kinderen gekregen, een huis verbouwd… en er was altijd begrip. Dat geeft enorm veel rust. Dat zorgt ervoor dat je intrinsiek gemotiveerd bent, niet omdat het moet, maar omdat je het zelf wil.
Ik voel ook heel weinig hiërarchie. Maar wat het verschil maakt: medewerkers bouwen mee. “Ik heb echt het gevoel dat mijn stem telt. Ik heb mee in de ‘Sounding Board’ mogen zitten, een groep collega’s die hun mening geven over het beleid van Insilencio. En natuurlijk zijn ook de ervaringen belangrijk, van Q-days tot opleidingen, je wordt hier echt verwend. Dat zijn niet alleen leuke momenten, maar ook momenten van echte gesprekken en verdieping.
Ik heb Insilencio nog nooit één jaar hetzelfde geweten. Er wordt constant geëxperimenteerd: nieuwe structuren, nieuwe systemen, nieuwe manieren van werken. Dat maakt het soms uitdagend, maar ook heel boeiend.”
Wat trekt je aan in agency life?
“De variatie. Je werkt voor verschillende klanten, in verschillende sectoren, met telkens nieuwe vraagstukken. Je komt ook met veel verschillende elementen van communicatie in aanraking: van externe en interne communicatie, employer branding, eventcommunicatie, HR topics, tot brand activation. Dat houdt het uitdagend. Ik ben van nature nieuwsgierig, dus dat voedt mij enorm.
Maar niet alleen agency, ook specifiek employer branding. Dat voelt gewoon juist. Je helpt mensen aan een job die bij hen past en bedrijven aan de juiste mensen. Dat is iets heel puur. Dat is impact die klopt.”
Je helpt mensen aan een job die bij hen past en bedrijven aan de juiste mensen. Dat is iets heel puur. Dat is impact die klopt.
Wanneer voel je de meeste impact?
“Wanneer alles samenkomt: de inzichten, de strategie, de creatie… en je voelt dat het klopt. Dat moment waarop de puzzel in elkaar valt, voor jezelf én voor de klant, dat blijft het leukste. Het meest trots ben ik wanneer iets echt een team effort is.
We zijn ook heel verbonden. Je werkt hier niet met collega’s die puur formeel zijn. Die connectie is nodig om goed werk te kunnen leveren. Als iedereen openstaat voor feedback, verantwoordelijkheid neemt en samen tot een sterk resultaat komt, dan voel je: dit hebben we echt samen gedaan.”
Wat is een project dat je altijd zal bijblijven?
“DHL! Dat was de eerste keer dat ik echt mee in de strategie zat. We deden daar focusgroepen midden in de nacht met de nachtarbeiders. Die inzichten die we daar verzameld hebben, hebben geleid tot een sterke campagne. Een campagne écht op iets gebaseerd, niet zomaar verzonnen vanuit de ivoren toren. Dat hele traject, van research tot creatie, dat was echt een optelsom die klopte.”
Wat heb je hier vooral geleerd?
“Ik heb mezelf hier beter leren kennen. Door persoonlijkheidstesten zoals Insights en Tapas, door de feedbackcultuur en de manier van samenwerken. Ik heb hier geleerd om dingen uit te spreken en dichter bij mezelf te blijven. Dat neem ik zeker mee in mijn persoonlijke leven.”
Als je terugkijkt op 5 jaar: wat blijft je het meest bij?
“De momenten van verbinding. De teamdagen, de gesprekken, de ervaringen samen. Dat is echt wat Insilencio voor mij typeert. Niet alleen de fun, maar ook de diepgang. De gesprekken achteraf, de zelfreflectie met collega’s, dat is echt Insilencio.
Vaak zijn onze teamdagen echt momenten met speciale en toffe activiteiten, zo hebben we eens Tom Waes style een Special Forces kamp gedaan. Of een improvisatieworkshop. Of een weekendje Berlijn. Als je 5 jaar terug kijkt, dan zijn het echt die dingen die bijblijven.”
En als je in de toekomst kijkt?
“Ik hoop dat we blijven vernieuwen en tegelijk ons unieke karakter behouden. In een wereld die zo snel verandert, moeten we wendbaar blijven. Maar zonder het menselijke te verliezen, want dat is onze kracht.”
{{quote}}
“Wat mij vooral aantrok bij Insilencio, was de vibe en de cultuur. Ik voelde meteen: dit lijkt mij een fijne plek om te werken. Een omgeving waar vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.”
Je werkt ondertussen 5 jaar bij Insilencio. Wat herinner je je nog van je start?
“Eigenlijk was vooral de periode vóór mijn eerste werkdag al belangrijk. Mijn buddy had mij al een aantal enthousiaste berichtjes gestuurd en nog voor ik begon, werd ik uitgenodigd op een teamdag bij iemand thuis. Dat was een super fijne, informele eerste kennismaking met het team. Ik dacht: amai, dit zouden evengoed mijn vrienden kunnen zijn.
Maar ook mijn eerste dag zelf blijft mij bij: er waren koffiekoeken, een groot welkomstbord met mijn naam erop en collega’s die me meteen meenamen. Die menselijkheid en warmte zijn mij altijd bijgebleven.”
Hoe is je job veranderd sinds je begon?
“Ik ben van Project Lead naar Client Lead gegaan. Wat begon als een projectmanagement rol groeide uit tot een bredere functie met meer verantwoordelijkheden op verschillende vlakken. Op vijf jaar tijd ben ik sterker gegroeid in het strategische stuk. Wat voor mij belangrijk is: ik heb mijn eigen pad kunnen uitbouwen. Ik ben niet ‘de klassieke strateeg’, maar heb een rol gevonden die echt bij mij past."
Wat maakt dat je blijft?
“Het vertrouwen en de flexibiliteit. Dat is echt goud waard. Je krijgt hier de vrijheid om je werk te organiseren op jouw manier, om je werk en je leven te combineren. Ik heb op korte tijd twee kinderen gekregen, een huis verbouwd… en er was altijd begrip. Dat geeft enorm veel rust. Dat zorgt ervoor dat je intrinsiek gemotiveerd bent, niet omdat het moet, maar omdat je het zelf wil.
Ik voel ook heel weinig hiërarchie. Maar wat het verschil maakt: medewerkers bouwen mee. “Ik heb echt het gevoel dat mijn stem telt. Ik heb mee in de ‘Sounding Board’ mogen zitten, een groep collega’s die hun mening geven over het beleid van Insilencio. En natuurlijk zijn ook de ervaringen belangrijk, van Q-days tot opleidingen, je wordt hier echt verwend. Dat zijn niet alleen leuke momenten, maar ook momenten van echte gesprekken en verdieping.
Ik heb Insilencio nog nooit één jaar hetzelfde geweten. Er wordt constant geëxperimenteerd: nieuwe structuren, nieuwe systemen, nieuwe manieren van werken. Dat maakt het soms uitdagend, maar ook heel boeiend.”
Wat trekt je aan in agency life?
“De variatie. Je werkt voor verschillende klanten, in verschillende sectoren, met telkens nieuwe vraagstukken. Je komt ook met veel verschillende elementen van communicatie in aanraking: van externe en interne communicatie, employer branding, eventcommunicatie, HR topics, tot brand activation. Dat houdt het uitdagend. Ik ben van nature nieuwsgierig, dus dat voedt mij enorm.
Maar niet alleen agency, ook specifiek employer branding. Dat voelt gewoon juist. Je helpt mensen aan een job die bij hen past en bedrijven aan de juiste mensen. Dat is iets heel puur. Dat is impact die klopt.”
Je helpt mensen aan een job die bij hen past en bedrijven aan de juiste mensen. Dat is iets heel puur. Dat is impact die klopt.
Wanneer voel je de meeste impact?
“Wanneer alles samenkomt: de inzichten, de strategie, de creatie… en je voelt dat het klopt. Dat moment waarop de puzzel in elkaar valt, voor jezelf én voor de klant, dat blijft het leukste. Het meest trots ben ik wanneer iets echt een team effort is.
We zijn ook heel verbonden. Je werkt hier niet met collega’s die puur formeel zijn. Die connectie is nodig om goed werk te kunnen leveren. Als iedereen openstaat voor feedback, verantwoordelijkheid neemt en samen tot een sterk resultaat komt, dan voel je: dit hebben we echt samen gedaan.”
Wat is een project dat je altijd zal bijblijven?
“DHL! Dat was de eerste keer dat ik echt mee in de strategie zat. We deden daar focusgroepen midden in de nacht met de nachtarbeiders. Die inzichten die we daar verzameld hebben, hebben geleid tot een sterke campagne. Een campagne écht op iets gebaseerd, niet zomaar verzonnen vanuit de ivoren toren. Dat hele traject, van research tot creatie, dat was echt een optelsom die klopte.”
Wat heb je hier vooral geleerd?
“Ik heb mezelf hier beter leren kennen. Door persoonlijkheidstesten zoals Insights en Tapas, door de feedbackcultuur en de manier van samenwerken. Ik heb hier geleerd om dingen uit te spreken en dichter bij mezelf te blijven. Dat neem ik zeker mee in mijn persoonlijke leven.”
Als je terugkijkt op 5 jaar: wat blijft je het meest bij?
“De momenten van verbinding. De teamdagen, de gesprekken, de ervaringen samen. Dat is echt wat Insilencio voor mij typeert. Niet alleen de fun, maar ook de diepgang. De gesprekken achteraf, de zelfreflectie met collega’s, dat is echt Insilencio.
Vaak zijn onze teamdagen echt momenten met speciale en toffe activiteiten, zo hebben we eens Tom Waes style een Special Forces kamp gedaan. Of een improvisatieworkshop. Of een weekendje Berlijn. Als je 5 jaar terug kijkt, dan zijn het echt die dingen die bijblijven.”
En als je in de toekomst kijkt?
“Ik hoop dat we blijven vernieuwen en tegelijk ons unieke karakter behouden. In een wereld die zo snel verandert, moeten we wendbaar blijven. Maar zonder het menselijke te verliezen, want dat is onze kracht.”
{{quote}}
"De momenten van verbinding typeren Insilencio voor mij. Niet alleen de fun, maar ook de diepgang, de gesprekken achteraf en de zelfreflectie met collega's."
.webp)