Wie wil bouwen aan een duurzaam en authentiek employer brand, start best met het bepalen van duidelijke doelen, het creëren van een sterk draagvlak en het in kaart brengen van een messcherpe employee value proposition (EVP). Gedragen door de werkgever, maar ook door alle medewerkers. Via deze module leer je hoe je dat doet als een volleerde expert.

Wie deze sessie gevolgd heeft:
✓ Is in staat om de employer branding doelen duidelijk af te bakenen.
✓ Kan de juiste stappen zetten om een stevig intern draagvlak te bouwen.
✓ Weet hoe je de perfecte mix maakt tussen kwantitatief en kwalitatief bevragen van managers en medewerkers.
✓ Kan de inzichten omzetten in een EVP waarin must-haves en nice-to-haves van elkaar gescheiden worden.
✓ Weet hoe je perfect zicht krijgt op de sterktes die je wil uitspelen in je communicatie naar de arbeidsmarkt.
✓ Weet hoe je vat krijgt op de pijnpunten in het beleid die met prio moeten aangepakt worden.

Individuele opdracht:
✓ Bepaal jouw employer branding doelen.
✓ Werk een actieplan uit om maximaal draagvlak te creëren.
✓ Stel een gedragen EVP op.
‍

Elke werkgever zegt hetzelfde: het gaat me niet om hoeveel kandidaten zich melden, wel of het de juiste zijn. Maar hoe maak je jezelf bekend en geliefd bij net die kandidaten die voor jou interessant kunnen zijn? Dat leer je in deze module.

Wie deze module gevolgd heeft:
✓ Weet welke type content het beste werkt om kandidaten te bereiken.
✓ Begrijpt welk type content in welke fase het beste werkt.
✓ Kan zich moeiteloos verplaatsen in de doelgroep die hij beoogt.
✓ Weet wat het verschil is tussen een talent value proposotion en een employee value proposition.
✓ Heeft alle tools in handen om een slimme media- en contentstrategie op te zetten.

Individuele opdracht:
✓ Maak een SWOT-analyse van je bestaande employer branding content.
✓ Stel voor jouw organisatie de meest relevante TVP's op.
✓ Werk een gefundeerd content plan uit.

Je jobsite is dé hub waar kandidaten zichzelf overtuigen om bij jou te solliciteren. Je hebt er dus alle belang bij om hem volledig op punt te zetten, met de juiste content en een geweldige user experience. Met deze module krijg je alle tips & tricks in één keer.

Wie deze module gevolgd heeft:
✓ Weet hoe je de structuur van je jobsite moet uittekenen.
✓ Begrijpt waar welke content het meest tot zijn recht komt.
✓ Is in staat om een webdeveloper te briefen die de perfecte jobsite voor je bouwt.
✓ Kan quick wins doorvoeren en de bestaande jobsite hier en daar al slim aanpassen.
✓ Is in staat om de impact van de jobsite nauwgezet te meten en op te volgen met de juiste KPI’s voorop.

Individuele opdracht:
✓ Maak een op data gebaseerde analyse van je huidige jobsite.
✓ Stel een actieplan om op je huidige jobsite te optimaliseren.

Het is al vaak een uitdaging om de juiste kandidaten te doen solliciteren, dan wil je niet dat sollicitanten ook nog eens afhaken. Bouwen aan een straffe candidate experience is dan ook cruciaal. En wat nadien? Uit onderzoek blijkt dat heel wat nieuwe starters na een paar maanden alweer stiekem uitkijken naar een andere werkgever. Daarom is je onboardingproces misschien wel de belangrijkste hefboom in je employer branding.

Wie deze module gevolgd heeft:
✓ Weet hoe je sollicitanten het best benadert eens ze hun cv gedropt hebben.
✓ Slaagt erin om het selectieproces bij te sturen met een aantal quick wins.
✓ Weet hoe je leidinggevenden en medewerkers als employer brand ambassadeurs betrekt tijdens de selectiefase.
✓ Ontdekt kansen om voor elke doelgroep een aangepast proces te voorzien zonder efficiëntie te verliezen.
✓ Heeft een duidelijk zicht waar het onboardingproces al goed zit en nog te kort schiet.
✓ Begrijpt dat een geweldige candidate experience de belangrijkste hefboom voor een ijzersterk werkgeversmerk is.

Individuele opdracht:
✓ Verzamel kwalitatieve en kwantitatieve inzichten over je huidige candidate experience, onboarding experience en offboarding experience.
✓ Stel een actieplan om deze drie experiences te optimaliseren.

Elke werkgever droomt ervan: dat alle medewerkers mee hun schouders zetten onder de missie en de doelen van het bedrijf. En dat de waarden elke dag tot uiting komen in het gedrag van elke collega. In deze module leer je hoe je visie, strategie en waarden écht tot leven brengt.

Wie deze module gevolgd heeft:
✓ Slaagt erin om de visie en de missie als een zingevende droom neer te zetten in de organisatie.
✓ Weet hoe je een droom en een plan vanuit de directie en via de leidinggevenden doet landen bij alle medewerkers.
✓ Kan de bedrijfsstrategie samenvatten in een inspirerend en duidelijk plan voor de komende jaren.
✓ Is in staat om de juiste organisatiewaarden te bepalen én om die ook op een overtuigende manier vorm te geven.
✓ Begrijpt hoe je organisatiewaarden eindelijk echt tot leven laat komen.

Individuele opdracht:
✓ Maak een kritische analyse van de huidige visie, strategie en waarden van je organisatie.
✓ Stel een actieplan op om deze onderdelen waar nodig te optimaliseren.

Een sterke employee experience ontstaat niet vanzelf. Ze zit in alles wat medewerkers dagelijks meemaken: van leiderschap en communicatie tot de werkplek, processen en tools. In deze sessie ontdek je de zeven hefbomen waarmee je bewust bouwt aan een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken, ondersteund en geïnspireerd voelen.

Wie deze module gevolgd heeft:
✓ Weet hoe je betekenisvolle momenten in de employee experience ontwerpt.
✓ Begrijpt hoe leidinggevenden een sterke impact hebben op de employee experience.
✓ Kan medewerkers actief betrekken en participatie stimuleren.
✓ Weet hoe je verandering helder en overtuigend communiceert.
✓ Begrijpt hoe de werkplek kan bijdragen aan verbinding, energie en inspiratie.
✓ Kan symbolen en rituelen beter afstemmen op de gewenste employee experience.
✓ Weet hoe je ondersteunende tools slim integreert in de dagelijkse werking.

Individuele opdracht:
✓ Analyseer de huidige employee experience op basis van de zeven hefbomen.
✓ Stel een actieplan op om deze hefbomen waar kan en waar nodig te optimaliseren.