De aanpak
Wie ons kent, weet dat we graag graven. Diep graven. Zo peilden we bij medewerkers en directieleden naar de ware identiteit van Ypto als werkgever. Om van daaruit een sterk merk te creëren. We namen ook de jobsite en candidate experience onder de loep in workshops en bevragingen met medewerkers en kandidaten. Zo kregen we meer en betere inzichten in de doelgroepen, kanalen en kernboodschappen.